پاورپوینت کتاب روان شناسی کار دکتر محمود ساعتچی در 269اسلاید و قابل ویرایش

 

فصل اول: مطالعه علمی رفتار و فرآیند های ذهنی موجود زنده

تعریف روان شناسی

رشته های روان شناسی

رشته های بنیادی روان شناسی

روان شناسی یادگیری

روان شناسی شخصیت

رشته های کاربردی روان شناسی

روان شناسی صنعتی- سازمانی

روان شناسی بهره وری

هدف های روان شناسی

سابقه تاریخی روان شناسی

مکاتب بزرگ روان شناسی

روش تحقیق در روان شناسی

فصل دوم: تاریخچه، تعریف و قلمرو روان شناسی کار

تعریف روان شناسی کار

هدف اصلی روان شناس کار

قلمرو روان شناسی کار

کوشش اصلی روان شناس کار

کوشش اصلی روان شناس کار

کوشش اصلی روان شناس کار

رابطه روان شناسی کار و روان شناسی صنعتی- سازمانی

زمینه کاربرد روان شناسی در محیط کار

فصل سوم: تفاوت های فردی و شخصیت در کار

تفاوت های فردی

وظیفه روان شناس کار در ارتباط با تفاوت های فردی

منشا تفاوت های فردی

توزیع ویژگی ها

کاربرد منحنی بهنجار

کاربرد مفاهیم مربوط به تفاوت های فردی

تفاوت در شخصیت

تعریف شخصیت

رابطه شخصیت و موفقیت در شغل

صفات شخصیتی مهم

صفات وابسته به برونگرایی

صفات وابسته به ثبات هیجانی

صفات وابسته به صداقت برای تجربه کردن

دیدگاه روان شناسان کار

سایر صفات مهم شخصیتی

مرجع کنترل

مرجع کنترل درونی

مرجع کنترل بیرونی

رابطه مرجع کنترل و موفقیت شغلی

صداقت و درستکاری

هیجان خواهی

حال و هوای عاطفی

وضعیت عاطفی مثبت

وضعیت عاطفی منفی

فصل چهارم: رابطه افراد با سازمان ها و شخصیت های دشوار

رابطه ارضای نیاز کارکنان و بقای سازمان

ویژگی های شخصیت های همه چیزدان

ویژگی های شخصیت های منفعل

ویژگی های شخصیت های مستبد

ویژگی های شخصیت های بله گو

ویژگی های شخصیت های نه گو

ویژگی های شخصیت های شاکی

ویژگی های شخصیت های حسود

نحوه مواجهه و مقابله با شخصیت های دشوار

فصل پنجم: ماهیت، ساختار و انواع آزمون های استخدامی

روش انتخاب کارکنان

تعریف آزمون روانی

طبقه بندی آزمون ها

1- آزمون های نوشتاری

2- آزمون های ابزاری

3- آزمون های انفرادی

4- آزمون های گروهی

5- آزمون های هوش، استعداد و پیشرفت

6- آزمون های شخصیت

7- آزمون های میزان شده

8- آزمون های کلامی

ویژگی آزمون های استاندارد شده

1- اعتبار

2- پایایی

3- هنجار

فصل ششم: مفاهیم ومراحل اجرایی امتحانات استخدامی

مراحل انتخاب کارکنان (1)

مراحل انتخاب کارکنان (2)

مراحل انتخاب کارکنان (3)

مراحل انتخاب کارکنان (4)

فرآیند و رویه های انتخاب علمی کارکنان

مزایای رویه های انتخاب علمی کارکنان

تجزیه شغل

انواع مصاحبه

شیوه های مصاحبه استخدامی

فصل هفتم: نظریه ها و فنون آموزش کارکنان

تعریف مفاهیم یادگیری

آموزش

نظریه های یادگیری

مدیران و نظریه های یادگیری

انواع نظریه های یادگیری

نظریه های محرک- پاسخ